1. 귀 현장의 무궁한 발전과 무재해를 기원합니다.
 2. 귀 현장의 근로자 채용 기준은 60 세 미만의 근로자를 채용 중이나 인원 수급의 어려움이 있어 근로자 나이 제한을 일시적으로 승인 요청드립니다.
 3. 이에 회신바라며, 항상 감사드립니다.  
 4. 해당 근로자 투입 후 근로자의 불안전한 행동 및 상태 적발시 즉시 인원 교체를 실시하도록 하겠습니다.   

이 내용이 며칠 전 보낸 공문 내용인데 해당 근로자의 연세가 불과 64세였는데 현장에서 저런 내용의 공문을 원하더라고요.

저출산 시대에 퇴직 연령을 한참 높여도 모자랄 판에 한창나이(?)에 조선시대 연령 제한을 하니 괴리가 심하네요. 사실 젊은 한국인들 찾기가 쉽지가 않아 별도리 없이 연세가 조금 있으시더라도 써야 하는 게 이곳 현실이기도 합니다. 

요즘은 60세가 넘어도 겉보기에 40대처럼 보이시는 분들이 많고 근력또한 다들 좋으셔서 일할만 한데 다른 대책도 없이 60세만 넘으면 위험군으로 보고 이런 저런 이유를 들어 일도 못 하게 하는 행태들이 맞나 싶습니다.