[하루한글] 구인광고 해야 할까? 안해야 할까? 정보
[하루한글] 구인광고 해야 할까? 안해야 할까?
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직종에 따라 다르지만 요즘 일할 사람(경력자) 구하기 어렵다는 글이 심심치 않게 올라옵니다.
많이 알려진 구인구직 사이트에 한번에 몇십에서 몇백만원의 비용을 들여도 기다리는 구직자는 소식이 없습니다.
우선 저는 구인구직 사이트에 돈을 내고 공고를 올리는 것은 반대하는 입장입니다.
이름 있는 기업의 경우에는 그 효과가 있을 수 있겠으나 이름 없는 소규모 사업장은 그들과 광고 경쟁을 해서 이길 수 없습니다.
한마디로 돈낭비 입니다. 누누이 말씀 드렸습니다.
그렇지만 저는 이 회원님의 댓글에서 힌트를 얻어 하루종일 구인구직 사이트를 돌아다닌 끝에 종종 면접을 보고는 있습니다.
https://sir.kr/cm_free/1626806#c_1626833
그러나 앞으로의 인력시장이 지금과 같다면 다른 생각을 하셔야 할겁니다.
저 또한 별반 다르지 않을 것입니다.
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댓글 10개
올해만 잡코리아에 500정도 지출한듯합니다
채용인원은 1명은 1개월일못하고 퇴사
인재검색통해서 1명
이제 광고 못하겠네요
채용인원은 1명은 1개월일못하고 퇴사
인재검색통해서 1명
이제 광고 못하겠네요
고생이 많으시네요.
지땡아빠 사장님 수고가 많으십니다.
지땡아빠 사장님 수고가 많으십니다.
저는 이력서를 써본지가 언제인지 모르겠네요.
요즘은 모집공고보다 공개 이력서를 유료로 열람하고 직접 면접 요청해야 면접까지 온다고 하더라구요.
구인구직 사이트에 돈을 내고 공고를 올리는 것은 저도 회의적인 시각으로 보는데요.
저 역시 돈 내고 구인 광고를 해본 입장에서
제 경험상
제 구인은 월급이 180만 원인 반면,
다른 A기업과 B기업은 각각 190만원 200만원인 경우도 있어서
급여에서도 경쟁이 되지 않더라고요.
저 역시 돈 내고 구인 광고를 해본 입장에서
제 경험상
제 구인은 월급이 180만 원인 반면,
다른 A기업과 B기업은 각각 190만원 200만원인 경우도 있어서
급여에서도 경쟁이 되지 않더라고요.
개인적인생각~~~~~~~~~~~~입니다만..........
돈을쓰면~~~많이쓸만한 개발자들 구하실수 있다고 저는 생각합다~~~
프로구단에서 이적료만 맘대로 배팅할수있으면~~~~~~~
거의 자기입맛에맞게 비빔밥팀을 만들수있듯이................ㅎㅎㅎ
돈을쓰면~~~많이쓸만한 개발자들 구하실수 있다고 저는 생각합다~~~
프로구단에서 이적료만 맘대로 배팅할수있으면~~~~~~~
거의 자기입맛에맞게 비빔밥팀을 만들수있듯이................ㅎㅎㅎ
요즘은 일 자체를 안하려는 추세더라구요.
저도 기준이 많이 바뀌었네요. 사람만 괜찮으면 가르켜서 써야지...하는 마음으로요.ㅠㅠ
광고를 보고 실제로 채용까지 가는 효율을 수치화 하자면
광고가 없을 경우
본질이 좋은 회사 = 1배 효과
본질이 나쁜 회사 = 효과 없음
광고를 할 경우
본질이 좋은 회사 x 광고 = 2배 효과
본질이 나쁜 회사 x 광고 = 효과 없음
광고는 곱셈이라 본질이 0이면 아무리 광고를 때려도 효과가 없고 본질이 좋다면 효과가 배가 된다고 생각합니다.
광고가 없을 경우
본질이 좋은 회사 = 1배 효과
본질이 나쁜 회사 = 효과 없음
광고를 할 경우
본질이 좋은 회사 x 광고 = 2배 효과
본질이 나쁜 회사 x 광고 = 효과 없음
광고는 곱셈이라 본질이 0이면 아무리 광고를 때려도 효과가 없고 본질이 좋다면 효과가 배가 된다고 생각합니다.
